最新校招數(shù)據(jù)顯示，79%的應(yīng)屆生在Offer抉擇時首要考量薪資福利。

但談錢多傷感情啊~?？蛷?00+案例中挑出6種最潮的校招雇主品牌玩法，助力你搶人才。

01、英特爾中國：“芯”動小鎮(zhèn)

雇主是否能讓自己產(chǎn)生激情和熱情，已經(jīng)成為應(yīng)屆生選擇Offer的重要情感因素。

隨著英特爾中國2023校園招聘的啟動，一座“芯”動小鎮(zhèn)出現(xiàn)在了應(yīng)屆生面前。應(yīng)屆生通過一步步互動，化身“闖關(guān)者”，通過獲取職業(yè)裝備、培養(yǎng)職場技能，完成新生力量入駐。游戲感滿滿。

許多應(yīng)屆生都表達過想進入一家年輕有活力、開放包容且穩(wěn)定的企業(yè)，英特爾很好地向他們展現(xiàn)了這一面。

畢竟，這樣創(chuàng)意且有趣的校招玩法，很難不愛。

02、聯(lián)想：元宇宙數(shù)字藏品

當“元宇宙”遇上“數(shù)字藏品”，2022兩個最火的概念算是被聯(lián)想玩明白了。

適合聯(lián)想的向上青年是怎么樣的？通過對“向上青年”的號召，聯(lián)想對于年輕人才的渴求，算是赤裸裸地袒露在他們面前。

更何況，聯(lián)想還通過候選人的姓名和藏品編號的定制化，讓應(yīng)屆生淋漓盡致地展現(xiàn)著自己的個性。

作為一個具有社會責任感的企業(yè)，聯(lián)想在擴大招聘應(yīng)屆生規(guī)模的同時，也非常關(guān)注同學們與公司的共同成長。聯(lián)想集團為應(yīng)屆生打造專屬入職培訓(xùn)“揚帆計劃”，以及為同學們提供樂成長職場沙龍、樂學堂直播課、聯(lián)想聯(lián)想智學e課推薦、成長頒獎禮等活動。讓同學們不僅擁有收獲Offer的快樂，還在聯(lián)想得到更體系化的培訓(xùn)和滿滿的安全感。

個人發(fā)展前景可是這屆應(yīng)屆生選擇Offer時，排行第2的影響因素。

03、小鵬汽車：鵬友請入座

燈光往舞臺一打，一支樂隊出現(xiàn)在大屏幕中。

然而，這并不是某一檔綜藝節(jié)目的開場Show，而是小鵬汽車的空中宣講會。這支樂隊的成員都是小鵬汽車的員工。

當然，正式環(huán)節(jié)還是要有的。小鵬汽車創(chuàng)新地采用了露營的形式，讓老員工化身“學姐學長”，分享自己作為校招生的發(fā)展之路。

為了圈粉00后，小鵬汽車拼盡了全力。

04、LVMH：系列影片Craft the future

作為招納賢才計劃的一部分，法國奢侈品巨頭LVMH集團推出了獨家系列影片-“Craft the future(共創(chuàng)未來)”。你可以在這系列趣味短視頻里，了解到集團員工他們?yōu)槭裁醇尤脒@個行業(yè)，以及他們在做一件怎樣的事情。

他們仿佛置身在一個“游樂場”，用自己的方式表達著他們對行業(yè)的熱情。

LVMH通過與企業(yè)員工的共創(chuàng)，讓更豐富的企業(yè)形象可以在官網(wǎng)被大眾看到。

05、網(wǎng)易有道：實習生轉(zhuǎn)正秘籍

面對00后新職場人，網(wǎng)易有道選擇了在內(nèi)容中與00后坦誠相待。

比如，在“00后反向背調(diào)”風盛行時，網(wǎng)易有道推出了『實習生轉(zhuǎn)正秘籍』，通過已經(jīng)轉(zhuǎn)正的實習生出鏡，告訴應(yīng)屆生如何從實習中汲取經(jīng)驗、把握機會。

值得一提的是，他們都曾經(jīng)在有道實習過，雖因為各種原因短暫離開，但兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)都選擇了回歸。從他們或勇于嘗試、或糾結(jié)猶豫的經(jīng)歷中，給找工作的同學一些參考價值：原來大家都是這樣過來，永遠在尋找適合自己的事情上步履不停，在求職這件事上，最適合自己的公司才是最好的。

前不久，網(wǎng)易有道與牛客合作拍攝了『上班了朋友』，一起探秘豬廠生活，這種視頻VLOG形式，搭載?？偷木珳柿髁?#xff0c;也是擴大雇主品牌影響力的較好方式。

06、米哈游：紙片人見面會

當你還在擔心自己是否會被AI取代的時候，有些HR已經(jīng)開始讓AI給自己打工了。一整個輕松拿捏~米哈游策劃了一場線上驚喜見面會，在這場空中宣講會，HR直接讓紙片人IP充當宣講官。而程序技術(shù)、市場國際化、美術(shù)表現(xiàn)等招聘模塊的“講師”以二次元的形象與候選人見面，可以說十分有創(chuàng)意了。這樣的設(shè)置，也十分匹配米哈游游戲公司的屬性。最后，不得不感嘆，校園招聘是真的一年比一年“卷”。

提供一個小洞察，除了薪資福利，985/211學生還會把個人發(fā)展前景、工作環(huán)境氛圍作為第二梯隊考慮因素。

所以，HR從這些方面下手，或許可以跟候選人們談?wù)劇霸姾瓦h方”，增加人才爭奪的籌碼，甚至有時借助這樣的雇主品牌力搶占候選人心智，更有可能另辟蹊徑贏得人才。