數(shù)據(jù)治理夯實企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)。采取“以治促用，以用促治”的數(shù)據(jù)治理戰(zhàn)略，可以充分釋放了企業(yè)核心運行要素的活力。

“以治促用”是指通過建立在數(shù)據(jù)治理鏈路及用戶多維評估系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，對數(shù)據(jù)資產(chǎn)重新進行價值識別，推進高價值數(shù)據(jù)資產(chǎn)應(yīng)用和中低價值資產(chǎn)的優(yōu)化，從而提高數(shù)據(jù)資產(chǎn)的可用性和有效性。

“以用促治”指的是將開放的數(shù)據(jù)資源運用到不同的商業(yè)環(huán)境中，并不斷優(yōu)化、沉淀、豐富可共享可應(yīng)用數(shù)據(jù)資源，使其成為推動企業(yè)數(shù)據(jù)治理的動力。

具體來看，通過數(shù)據(jù)治理有效推進了數(shù)據(jù)資產(chǎn)的開放，目前已形成并建立了集團數(shù)據(jù)庫。同時，圍繞數(shù)據(jù)的特點，在數(shù)據(jù)治理的過程中嘗試以更深的視角挖掘出數(shù)據(jù)潛在價值。

通過整合渠道數(shù)據(jù)并將這部分數(shù)據(jù)接入到數(shù)據(jù)庫中，運用創(chuàng)新的數(shù)據(jù)模型進行治理、清洗、標簽，最終精準分析用戶群體，有效提高客戶轉(zhuǎn)化率，真正將數(shù)據(jù)落地到應(yīng)用層面，成功地用數(shù)據(jù)為商業(yè)賦能。

數(shù)據(jù)治理是一個長期的、迭代的過程，在進行數(shù)據(jù)治理的同時，還需要進一步構(gòu)建更加科學(xué)、合理的數(shù)據(jù)管理體系，以確保數(shù)據(jù)治理能夠不斷地發(fā)揮其作用，讓更多數(shù)據(jù)落地現(xiàn)實。

目前國內(nèi)各大政企均以DAMA數(shù)據(jù)管理認證體系為數(shù)據(jù)治理落地化合理化體系，同時也以DAMA-CDGA(數(shù)據(jù)治理工程師認證)/CDGP(數(shù)據(jù)治理專家認證)為數(shù)據(jù)治理人員技能水平合格標準。

DAMA認證為數(shù)據(jù)管理專業(yè)人士提供職業(yè)目標晉升規(guī)劃，彰顯了職業(yè)發(fā)展里程碑及發(fā)展階梯定義，幫助數(shù)據(jù)管理從業(yè)人士獲得企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略下的必備職業(yè)能力，促進開展工作實踐應(yīng)用及實際問題解決，形成企業(yè)所需的新數(shù)字經(jīng)濟下的核心職業(yè)競爭能力。
DAMA是全球唯一數(shù)據(jù)管理方面權(quán)威性認證，幫助數(shù)據(jù)從業(yè)者提升數(shù)據(jù)管理能力。

【DAMA證書收益】

為企業(yè)加分
數(shù)字化培訓(xùn)是企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的重要考核標準之一。國資委、工信部、銀保監(jiān)會等都有明確的要求。

團隊數(shù)字化水平的普遍提高
通過DAMA認證，團隊可以獲得系統(tǒng)性的知識體系培訓(xùn)，形成共同語言，從而提升數(shù)據(jù)團隊的合作精神。

乙方競爭優(yōu)勢
多家甲方企業(yè)項目競標時已明確提到相關(guān)認證作為加分項。作為乙方，有DAMA認證人員可以獲得額外最多10分。

個人能力的證明
DAMA認證作為國際認證，行業(yè)認可。63%的認證人士6個月內(nèi)獲得提升。工資漲幅最大的達到120%。職務(wù)提升最大的有兩級。

提升個人知識
實時獲取先進理論知識和市場動態(tài)：豐富真實案例助力理論快速應(yīng)用。93%的認證人士都同意通過認證提升了知識和自信。

拓展商業(yè)人脈
通過認證，增加個人競爭資本。DAMA擁有完整的進階機制，從CDGA到CDGP，再到專項認證和CCDO。