????????隨著6月畢業(yè)季的臨近，大批年輕人即將涌入人才市場，為職場注入新鮮血液。然而，這也意味著一些職場人可能面臨被“優(yōu)化”的風險。近幾年，職場環(huán)境呈現(xiàn)出明顯的年輕化趨勢，企業(yè)更傾向于招聘具有創(chuàng)新活力的青年人才，以提升企業(yè)的整體競爭力。這一現(xiàn)象在提高企業(yè)活力的同時，也給部分大齡職場人帶來了不小的壓力。

????????近期，根據(jù)春招的新發(fā)崗位量和平臺調研數(shù)據(jù)，我們總結出了對大齡職場人較為友好的崗位，為中高端人才的發(fā)展提供了新的機遇。在當前的職場環(huán)境中，北京、上海、廣州等一線城市的新經(jīng)濟人才年齡中位數(shù)分別為34.2歲、33.6歲和33.4歲，深圳和杭州的年輕化趨勢更為顯著，年齡中位數(shù)分別為33.3歲和32.7歲。這些數(shù)據(jù)反映出城市的產(chǎn)業(yè)結構和創(chuàng)新活力對人才年齡結構的影響。

????????那么，哪些崗位對大齡職場人更為友好呢？《2024春招高薪職業(yè)和人才洞察》顯示，技術類崗位在大齡職位招聘中占據(jù)主導地位。在要求十年以上經(jīng)驗的崗位中，技術類崗位在前20個大齡友好崗位中占據(jù)了13席。其中，架構師崗位位居榜首，Java開發(fā)、后端開發(fā)、人工智能等崗位緊隨其后。

????????此外，在年齡中位數(shù)最高的前20個崗位中，工程技術類、管理類和中后臺類崗位居多。例如，機電工程師、建筑工程師、模具工程師、消防工程師等工程技術類崗位，以及生產(chǎn)設備管理、地產(chǎn)項目管理等管理類崗位，還有財務經(jīng)理、行政經(jīng)理等中后臺崗位，這些崗位的年齡中位數(shù)均超過36歲。

????????從薪資水平來看，在35歲以上的職場人群中，從事推薦算法工作的人才平均月薪最高，達到62923元，遙遙領先于其他工種。算法研究員和人工智能工程師分別以55631元和52517元位列高薪榜前三，均超過5萬元。

????????面對職場的年輕化趨勢，大齡職場人并非沒有出路。他們可以通過提升自身能力，成為企業(yè)的“大動脈”，發(fā)揮經(jīng)驗和技能的優(yōu)勢。同時，建立人脈關系、拓展視野，選擇更高層次或更適合自己的發(fā)展平臺，也是應對挑戰(zhàn)、實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的有效途徑。

????????盡管職場環(huán)境趨向年輕化，但大齡職場人憑借豐富的經(jīng)驗和專業(yè)技能，依然能在春招市場中占據(jù)一席之地。技術崗位的主導地位和高薪誘惑，為大齡職場人提供了新的發(fā)展機遇。在這個充滿挑戰(zhàn)與機遇的時代，大齡職場人應積極調整心態(tài)，不斷提升自我，勇敢迎接未來的職業(yè)發(fā)展之路。

編輯 / 木子

審核 / 朝陽

????????偉驊英才，國內首個產(chǎn)業(yè)與人才一體化服務示范平臺，為企業(yè)和人才提供精準的高層次人才、揭榜掛帥、城市優(yōu)選、智能匹配、智能通辦等服務。