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引言
Ethan第一次跳槽時(shí),把工作總結(jié)搞成簡(jiǎn)歷,丟到BOSS,面了幾場(chǎng),結(jié)果都很糟。復(fù)盤下來,發(fā)現(xiàn)面試過程臨場(chǎng)發(fā)揮太多,把攻堅(jiān)戰(zhàn)打成了遭遇戰(zhàn)。
那面試要如何準(zhǔn)備?什么情況下跳槽?有哪些大數(shù)據(jù)組件問題高頻出現(xiàn)?怎么做數(shù)倉項(xiàng)目介紹呢?這些問題我都一一探究過,現(xiàn)在整理分享出來,相信一定能對(duì)你有所啟發(fā)。
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為什么要跳槽?
出門工作的意義無非先求一個(gè)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立,錢是實(shí)現(xiàn)自由的手段。再求一個(gè)能力成長(zhǎng),希望技術(shù)、商業(yè)、溝通力、協(xié)調(diào)管理等等能力可以如臂使指。按這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估,一個(gè)崗位給你的薪資如果遠(yuǎn)低于市場(chǎng)平均水平(例如-20%);或者翻翻自己做過的方案,現(xiàn)在想不到更高效的方法。那么你就可以考慮看機(jī)會(huì)了。
在職場(chǎng)上發(fā)展,理想狀態(tài)是能找到和自己同頻的管理者,大家一起合作把事情做起來,拿到好的績(jī)效(more money)。俗稱“嫡系”,可惜嫡系的位子很少,大多數(shù)人還是要靠跳槽來獲取更高回報(bào)。
面試是跳槽必經(jīng)之路,是我們實(shí)現(xiàn)收益的能力基石,平時(shí)深耕專業(yè)面試能力才是王道。
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面試的流程?
面試全流程大同小異。1)簡(jiǎn)歷評(píng)估;2)技術(shù)面試(一二輪資深面)3)技術(shù)面試(二三輪總監(jiān)面)4)HR面試。
1)技術(shù)面試一般40~60分鐘。0)面試官宣布面試開始;1)候選人自我介紹。2~3min;2)面試官針對(duì)自我介紹中的技能環(huán)節(jié)、過往經(jīng)歷、展開問題。2~3min;3)候選人項(xiàng)目介紹。5min左右;4)面試官針對(duì)項(xiàng)目介紹中的項(xiàng)目背景、技術(shù)細(xì)節(jié)等展開問題。5min左右;5)面試官針對(duì)技術(shù)基礎(chǔ)問題展開問題。3~5min;6)一道代碼題目(數(shù)倉以SQL為主)20~30min;7)候選人反問。2~3min;8)面試官宣布面試結(jié)束;
候選人發(fā)揮的環(huán)節(jié)一定要注意把控時(shí)間。
2)所有面試環(huán)節(jié)都通過之后,會(huì)有定薪環(huán)節(jié),HR小伙伴會(huì)收集流水、績(jī)效、晉升等材料。接著雙方約定入職時(shí)間,最后OFFER基本都以郵件形式發(fā)送到郵箱。這時(shí)候99%就算找到一份工作了。如果不幸命中1%概率被毀約,可以拿著offer郵件去勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)賠償。
3)最后是入職新公司,施展你的才華。但值得注意的是,試用期通過之后,就可以為新目標(biāo)做準(zhǔn)備了。盡可能在當(dāng)前工作獲得成長(zhǎng)收益,在下一次面試中去體現(xiàn),拿到更高回報(bào)!
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面試怎么準(zhǔn)備?
1)簡(jiǎn)歷書寫
一頁紙!一頁紙!一頁紙!重要的事情說三遍。
第一部分基礎(chǔ)信息(姓名、職業(yè)頭像、年齡、工作地、期望崗位、教育經(jīng)歷、公司經(jīng)歷)占1/4篇幅左右。
第二部分項(xiàng)目經(jīng)歷(三段突出不同能力最佳)占1/2篇幅左右。
第三部分專業(yè)技能占1/5篇幅左右(分類分點(diǎn))。
簡(jiǎn)歷文檔名稱:候選人姓名+聯(lián)系方式+期望崗位;
簡(jiǎn)歷文檔格式:PDF;
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2)自我介紹
自我介紹是一個(gè)增進(jìn)信任與拉近關(guān)系的環(huán)節(jié),完全不用緊張,大部分時(shí)間面試官都在抓緊時(shí)間閱讀你的簡(jiǎn)歷。因此,大大方方的開口就好,給一個(gè)參考模板:
(打招呼,扯扯個(gè)人信息,把氣氛搞隨和)面試官您好!我是XXX。今年XX歲,已經(jīng)工作XX年了。我來自遼寧省沈陽市,是一個(gè)陽光積極、超級(jí)熱心的大男孩!
(開始逐步正經(jīng),介紹教育經(jīng)歷)我在21年從清華大學(xué)畢業(yè),專業(yè)是計(jì)算機(jī)技術(shù),獲學(xué)士學(xué)位;畢業(yè)之后就加入了谷歌搜索,職位是大數(shù)據(jù)開發(fā),主要負(fù)責(zé)谷歌3C產(chǎn)品推薦業(yè)務(wù)下面的增長(zhǎng)、物流、搜索等主題的數(shù)據(jù)研發(fā)以及質(zhì)量治理的工作。
(非常嚴(yán)肅,介紹自己的技能)我的技能方面。理解數(shù)據(jù)倉庫的基本概念、掌握大數(shù)據(jù)ETL流程、熟練使用SQL、優(yōu)化數(shù)據(jù)查詢性能、具備數(shù)據(jù)建模能力、了解數(shù)據(jù)治理和安全、熟悉相關(guān)工具和技術(shù)。
(回歸半正經(jīng),客套恭維一下)我的經(jīng)歷和技能和咱們這次招聘的崗位比較匹配,所以就投了我們這邊。
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3)項(xiàng)目介紹
一定要講清楚項(xiàng)目目標(biāo)、技術(shù)難點(diǎn)、解決方案。參考高頻面試題-項(xiàng)目介紹篇
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4)技術(shù)基礎(chǔ)
主要是SQL筆試、大數(shù)據(jù)組件、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)治理等幾個(gè)方向。參考
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SQL面試速通
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Spark面試高頻真題一--Spark基礎(chǔ)
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Spark面試高頻真題二--數(shù)據(jù)傾斜
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高頻面試題-數(shù)據(jù)建模篇
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高頻面試題-數(shù)據(jù)治理篇
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面試能力怎么提升?
1)每次面試一定要復(fù)盤
有條件一定要錄音,去發(fā)現(xiàn)自己在臨場(chǎng)回答問題時(shí),是否不流暢(過長(zhǎng)的停頓),不自信(聲音低弱),技術(shù)用詞不準(zhǔn)確,邏輯不通順等情況。把問題都記錄下來,重新整理更好的回答。通過背景、目標(biāo)、行動(dòng)、結(jié)果;概念、邏輯、案例;事前、事中、事后;宏觀、中觀、微觀;優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)等等表達(dá)框架淬煉自己對(duì)于技術(shù)問題和工作經(jīng)歷的理解和表達(dá)。
2)面試過程及時(shí)收集反饋
通過反問面試官去了解自己能力的短板。參考反向面試!3個(gè)必問面試官的問題。接著針對(duì)短板做提升。
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3)面試心態(tài)
快樂!有人專門花一個(gè)小時(shí)聽你吹牛X,還不花錢!搞不好還能賺更多錢。多快樂呀!我們一定好好扯~
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Ethan能幫你什么?
1)數(shù)倉面試寶典
總結(jié)了大數(shù)據(jù)倉庫工程師崗位的一些必問問題答案,技術(shù)面的軍工廠。
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終戰(zhàn)!輕松應(yīng)對(duì)HR面試
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反向面試!3個(gè)必問面試官的問題
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SQL面試速通
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Spark面試高頻真題一--Spark基礎(chǔ)
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Spark面試高頻真題二--數(shù)據(jù)傾斜
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高頻面試題-項(xiàng)目介紹篇
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高頻面試題-數(shù)據(jù)建模篇
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高頻面試題-數(shù)據(jù)治理篇
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2)大廠數(shù)倉面試實(shí)錄
互聯(lián)網(wǎng)大廠數(shù)倉面試問題實(shí)錄30+,一二三輪都有,你都能回答上的話,offer一定滿滿的。
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[面試經(jīng)驗(yàn)]字節(jié)中臺(tái)數(shù)據(jù)開發(fā)二面
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[面試經(jīng)驗(yàn)]支付寶數(shù)據(jù)開發(fā)一面
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[面試經(jīng)驗(yàn)]滴滴數(shù)據(jù)開發(fā)一面
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[面試經(jīng)驗(yàn)]百度數(shù)據(jù)開發(fā)三面
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[面試經(jīng)歷]莉莉絲數(shù)據(jù)開發(fā)一面
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[面試經(jīng)驗(yàn)]字節(jié)生服數(shù)據(jù)開發(fā)二面
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預(yù)告
面試系列文到此告一段落。👏🏻
后面會(huì)繼續(xù)更新大數(shù)據(jù)崗位日常工作中的問題方案、工具技巧等等。
大家希望先看什么內(nèi)容,可以留言給Ethan,催更BUFF疊起來!例如:HiveUDF開發(fā)指南、Spark參數(shù)調(diào)優(yōu)指南、數(shù)倉架構(gòu)設(shè)計(jì)、大模型在數(shù)倉工作中的落地案例、指標(biāo)命名規(guī)范實(shí)踐等。
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