引言

Ethan第一次跳槽時(shí)，把工作總結(jié)搞成簡(jiǎn)歷，丟到BOSS，面了幾場(chǎng)，結(jié)果都很糟。復(fù)盤下來，發(fā)現(xiàn)面試過程臨場(chǎng)發(fā)揮太多，把攻堅(jiān)戰(zhàn)打成了遭遇戰(zhàn)。

那面試要如何準(zhǔn)備？什么情況下跳槽？有哪些大數(shù)據(jù)組件問題高頻出現(xiàn)？怎么做數(shù)倉項(xiàng)目介紹呢？這些問題我都一一探究過，現(xiàn)在整理分享出來，相信一定能對(duì)你有所啟發(fā)。

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為什么要跳槽？

出門工作的意義無非先求一個(gè)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，錢是實(shí)現(xiàn)自由的手段。再求一個(gè)能力成長(zhǎng)，希望技術(shù)、商業(yè)、溝通力、協(xié)調(diào)管理等等能力可以如臂使指。按這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估，一個(gè)崗位給你的薪資如果遠(yuǎn)低于市場(chǎng)平均水平（例如-20%）；或者翻翻自己做過的方案，現(xiàn)在想不到更高效的方法。那么你就可以考慮看機(jī)會(huì)了。

在職場(chǎng)上發(fā)展，理想狀態(tài)是能找到和自己同頻的管理者，大家一起合作把事情做起來，拿到好的績(jī)效（more money）。俗稱“嫡系”，可惜嫡系的位子很少，大多數(shù)人還是要靠跳槽來獲取更高回報(bào)。

面試是跳槽必經(jīng)之路，是我們實(shí)現(xiàn)收益的能力基石，平時(shí)深耕專業(yè)面試能力才是王道。

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面試的流程？

面試全流程大同小異。1）簡(jiǎn)歷評(píng)估；2）技術(shù)面試（一二輪資深面）3）技術(shù)面試（二三輪總監(jiān)面）4）HR面試。

1）技術(shù)面試一般40~60分鐘。0）面試官宣布面試開始；1）候選人自我介紹。2~3min；2）面試官針對(duì)自我介紹中的技能環(huán)節(jié)、過往經(jīng)歷、展開問題。2~3min；3）候選人項(xiàng)目介紹。5min左右；4）面試官針對(duì)項(xiàng)目介紹中的項(xiàng)目背景、技術(shù)細(xì)節(jié)等展開問題。5min左右；5）面試官針對(duì)技術(shù)基礎(chǔ)問題展開問題。3~5min；6）一道代碼題目（數(shù)倉以SQL為主）20~30min；7）候選人反問。2~3min；8）面試官宣布面試結(jié)束；

候選人發(fā)揮的環(huán)節(jié)一定要注意把控時(shí)間。

2）所有面試環(huán)節(jié)都通過之后，會(huì)有定薪環(huán)節(jié)，HR小伙伴會(huì)收集流水、績(jī)效、晉升等材料。接著雙方約定入職時(shí)間，最后OFFER基本都以郵件形式發(fā)送到郵箱。這時(shí)候99%就算找到一份工作了。如果不幸命中1%概率被毀約，可以拿著offer郵件去勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)賠償。

3）最后是入職新公司，施展你的才華。但值得注意的是，試用期通過之后，就可以為新目標(biāo)做準(zhǔn)備了。盡可能在當(dāng)前工作獲得成長(zhǎng)收益，在下一次面試中去體現(xiàn)，拿到更高回報(bào)！

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面試怎么準(zhǔn)備？

1）簡(jiǎn)歷書寫

一頁紙！一頁紙！一頁紙！重要的事情說三遍。

第一部分基礎(chǔ)信息（姓名、職業(yè)頭像、年齡、工作地、期望崗位、教育經(jīng)歷、公司經(jīng)歷）占1/4篇幅左右。

第二部分項(xiàng)目經(jīng)歷（三段突出不同能力最佳）占1/2篇幅左右。

第三部分專業(yè)技能占1/5篇幅左右（分類分點(diǎn)）。

簡(jiǎn)歷文檔名稱：候選人姓名+聯(lián)系方式+期望崗位；

簡(jiǎn)歷文檔格式：PDF；

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2）自我介紹

自我介紹是一個(gè)增進(jìn)信任與拉近關(guān)系的環(huán)節(jié)，完全不用緊張，大部分時(shí)間面試官都在抓緊時(shí)間閱讀你的簡(jiǎn)歷。因此，大大方方的開口就好，給一個(gè)參考模板：

（打招呼，扯扯個(gè)人信息，把氣氛搞隨和）面試官您好！我是XXX。今年XX歲，已經(jīng)工作XX年了。我來自遼寧省沈陽市，是一個(gè)陽光積極、超級(jí)熱心的大男孩！

（開始逐步正經(jīng)，介紹教育經(jīng)歷）我在21年從清華大學(xué)畢業(yè)，專業(yè)是計(jì)算機(jī)技術(shù)，獲學(xué)士學(xué)位；畢業(yè)之后就加入了谷歌搜索，職位是大數(shù)據(jù)開發(fā)，主要負(fù)責(zé)谷歌3C產(chǎn)品推薦業(yè)務(wù)下面的增長(zhǎng)、物流、搜索等主題的數(shù)據(jù)研發(fā)以及質(zhì)量治理的工作。

（非常嚴(yán)肅，介紹自己的技能）我的技能方面。理解數(shù)據(jù)倉庫的基本概念、掌握大數(shù)據(jù)ETL流程、熟練使用SQL、優(yōu)化數(shù)據(jù)查詢性能、具備數(shù)據(jù)建模能力、了解數(shù)據(jù)治理和安全、熟悉相關(guān)工具和技術(shù)。

（回歸半正經(jīng)，客套恭維一下）我的經(jīng)歷和技能和咱們這次招聘的崗位比較匹配，所以就投了我們這邊。

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3）項(xiàng)目介紹

一定要講清楚項(xiàng)目目標(biāo)、技術(shù)難點(diǎn)、解決方案。參考高頻面試題-項(xiàng)目介紹篇

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4）技術(shù)基礎(chǔ)

主要是SQL筆試、大數(shù)據(jù)組件、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)治理等幾個(gè)方向。參考

• SQL面試速通

• Spark面試高頻真題一--Spark基礎(chǔ)

• Spark面試高頻真題二--數(shù)據(jù)傾斜

• 高頻面試題-數(shù)據(jù)建模篇

• 高頻面試題-數(shù)據(jù)治理篇

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面試能力怎么提升?

1）每次面試一定要復(fù)盤

有條件一定要錄音，去發(fā)現(xiàn)自己在臨場(chǎng)回答問題時(shí)，是否不流暢（過長(zhǎng)的停頓），不自信（聲音低弱），技術(shù)用詞不準(zhǔn)確，邏輯不通順等情況。把問題都記錄下來，重新整理更好的回答。通過背景、目標(biāo)、行動(dòng)、結(jié)果；概念、邏輯、案例；事前、事中、事后；宏觀、中觀、微觀；優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)等等表達(dá)框架淬煉自己對(duì)于技術(shù)問題和工作經(jīng)歷的理解和表達(dá)。

2）面試過程及時(shí)收集反饋

通過反問面試官去了解自己能力的短板。參考反向面試！3個(gè)必問面試官的問題。接著針對(duì)短板做提升。

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3）面試心態(tài)

快樂！有人專門花一個(gè)小時(shí)聽你吹牛X，還不花錢！搞不好還能賺更多錢。多快樂呀！我們一定好好扯~

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Ethan能幫你什么？

1）數(shù)倉面試寶典

總結(jié)了大數(shù)據(jù)倉庫工程師崗位的一些必問問題答案，技術(shù)面的軍工廠。

• 終戰(zhàn)！輕松應(yīng)對(duì)HR面試

• 反向面試！3個(gè)必問面試官的問題

• SQL面試速通

• Spark面試高頻真題一--Spark基礎(chǔ)

• Spark面試高頻真題二--數(shù)據(jù)傾斜

• 高頻面試題-項(xiàng)目介紹篇

• 高頻面試題-數(shù)據(jù)建模篇

• 高頻面試題-數(shù)據(jù)治理篇

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2）大廠數(shù)倉面試實(shí)錄

互聯(lián)網(wǎng)大廠數(shù)倉面試問題實(shí)錄30+，一二三輪都有，你都能回答上的話，offer一定滿滿的。

• [面試經(jīng)驗(yàn)]字節(jié)中臺(tái)數(shù)據(jù)開發(fā)二面

• [面試經(jīng)驗(yàn)]支付寶數(shù)據(jù)開發(fā)一面

• [面試經(jīng)驗(yàn)]滴滴數(shù)據(jù)開發(fā)一面

• [面試經(jīng)驗(yàn)]百度數(shù)據(jù)開發(fā)三面

• [面試經(jīng)歷]莉莉絲數(shù)據(jù)開發(fā)一面

• [面試經(jīng)驗(yàn)]字節(jié)生服數(shù)據(jù)開發(fā)二面

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預(yù)告

面試系列文到此告一段落。👏🏻

后面會(huì)繼續(xù)更新大數(shù)據(jù)崗位日常工作中的問題方案、工具技巧等等。

大家希望先看什么內(nèi)容，可以留言給Ethan，催更BUFF疊起來！例如：HiveUDF開發(fā)指南、Spark參數(shù)調(diào)優(yōu)指南、數(shù)倉架構(gòu)設(shè)計(jì)、大模型在數(shù)倉工作中的落地案例、指標(biāo)命名規(guī)范實(shí)踐等。

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