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勞動市場

醫(yī)療經(jīng)濟學(xué)

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勞動市場

自愿交換

勞動力的供給，取決于能夠勝任這個工作的人的數(shù)量，雇主提供的工資必須要能覆蓋他的機會成本，他失去的自由世界和他做其他事情能夠掙到錢

派生需求：勞動力的需求，取決于市場對商家出售的產(chǎn)品的需求

工資歧視

還有一種情況，當(dāng)勞動市場處于買方壟斷，就是只有一個公司雇人，工人流動率相對較低，工人只能接受你提出的任何價錢的工資，否則他們就得失業(yè)

效率工資：工資可能會高于市場均衡價格，有些雇主自愿提供比政策工資更高的薪酬，來提高員工的生產(chǎn)力和忠誠度

工會：同樣會拉動工資上漲，工會是提高員工集體利益，盡一切可能改善工作環(huán)境，提高工人工資的組織

通過集體談判，職工代表與雇主進行協(xié)商，or 舉行罷工

最低工資，也可以提高在最低工資上的工資

醫(yī)療經(jīng)濟學(xué)

私人保險：以保險費的形式，向個人或員工的雇主收取費用

公共保險：從納稅人手中收集金錢

單一支付者體系

醫(yī)療保險：納稅人資助的公共保險，支付老年人的醫(yī)療費用

醫(yī)療補助：幫助低收入家庭的相似項目

3個標準評估醫(yī)療體系的效率：

獲取，費用，質(zhì)量