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而在小公司，因為我也在小公司呆過，所以我有最直接的感受。整個部門技術(shù)人員沒幾個，我又大學(xué)剛畢業(yè)，帶我的人，問啥啥不會，只有一個大佬，跳槽來的，是我們技術(shù)總監(jiān)，有問題誰敢問他？一切問題只能靠自己琢磨。
但是這種情況也不是絕對的！
也有一部分朋友，通過不斷努力學(xué)習(xí)來提升、完善自己的技能；（比如接下來我要說的這位朋友）他們雖然起步不是在完美的起跑線上，但是他們通過他們的努力已經(jīng)把所有先天的缺陷都已經(jīng)彌補(bǔ)，這類人的終點不可預(yù)估！
接下來，我想講個故事來說說我的這位朋友！從外包→中小型創(chuàng)業(yè)公司→一線大廠，他用5年的時間實現(xiàn)了工作中的“完美逆襲”
他姓于（因為不太方便透露別人的隱私），因為是朋友，我們一直稱呼他老于！
老于，大專學(xué)歷，2014年大學(xué)畢業(yè)后就一直從事著Android開發(fā)崗位，做過外包，也進(jìn)過中小型創(chuàng)業(yè)公司、最后進(jìn)了阿里某崗位擔(dān)任Android開發(fā)，職級【P6】。
“14年剛畢業(yè)的時候，Android開發(fā)市場發(fā)展火熱，無數(shù)人員涌入Anroid開發(fā)行業(yè)，人員增長率快，自然市場競爭力就大。當(dāng)因為學(xué)歷不高、職業(yè)技能不熟悉再加上沒經(jīng)歷過項目實戰(zhàn)，導(dǎo)致我的簡歷，大小公司拒收，最后只能來到了一家外包公司。**”**這是老于自己親口說的
其實我也能理解，學(xué)歷不高、職業(yè)技能不熟悉再加上沒經(jīng)歷過項目實戰(zhàn)從而簡歷被公司拒收的事情也發(fā)生在我身上過，因為二本學(xué)歷遭到某公司的唾棄的經(jīng)歷讓我憤怒！但是也無可奈何**，經(jīng)歷永遠(yuǎn)是過去式，職業(yè)技能才是未來應(yīng)該占主導(dǎo)的！**
來到外包公司以后，老于的臉上滿面愁容，因為在外包里，大部分程序員的時間都在ctrl C+ctrl V，就像沒有靈魂的代碼機(jī)器，他們永遠(yuǎn)不知道
當(dāng)你面臨「Low Memory Killer」的時候，如何保證你的應(yīng)用程序穩(wěn)定可靠的運(yùn)行？
但是一想假如剛加入就離職，恐怕不好。現(xiàn)在找工作又這么困難，還是待一段時間，至少還能學(xué)習(xí)一些外包項目的經(jīng)驗！這樣想的老于就留下來了，整整在外包公司干了半年，2015年過完春節(jié)，老于去公司辦完離職，接下來又是找工作，便開始海投簡歷；
外包公司的經(jīng)歷給簡歷帶來的是毀滅性的打擊
因為之前公司是外包，所以老于的簡歷在求職人群之中跌落低谷，別說拿到offer，面試的機(jī)會也只有寥寥數(shù)次。
之后老于把簡歷修改完以后投了50多家公司，但是接到面試機(jī)會就兩家公司；
一家10人以下的創(chuàng)業(yè)公司和一家企業(yè)外包公司
老于最后考慮好后去了創(chuàng)業(yè)公司。就這樣老于在這家公司待了4年，而現(xiàn)在這家公司也已經(jīng)發(fā)展成為100人+的大公司。
4年期間老于玩命似的的學(xué)習(xí)android，因為知道掌握“吃飯”的技能不夠強(qiáng)大，有很大的提升空間。于是開始不停逛Github找自己不會的實戰(zhàn)項目，從博客上找資料，去慕課網(wǎng)收集Android開發(fā)學(xué)習(xí)視頻，一步一步從最基礎(chǔ)的做起。
4年之中，老于說他沒在凌晨3點之前睡過覺，第二天上班，他卻要7點鐘就起來，因為他住的地方離公司有1個小時的地鐵+2趟公交，日復(fù)一日，他卻回答他很充實。
現(xiàn)在看來，他之前的努力也沒有白費(fèi)，他說看自己的電腦都是密密麻麻的Android學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)視頻和自己4年做的項目，他心滿意足的笑了！
小公司的Android開發(fā)工程師該如何學(xué)習(xí)才能進(jìn)大廠？
這個問題，我想也是大家最在乎的問題，大部分朋友都為著自己中意的大廠苦苦奮斗卻找不到出路，現(xiàn)在我想為大家解決疑惑，
需要復(fù)習(xí)、面試而缺少學(xué)習(xí)資料、視頻或者是對技能學(xué)習(xí)感覺迷茫的小伙伴，可以點此處鏈接https://shimo.im/docs/9pWDKRg3HhGP3wDj/ 免費(fèi)獲取。
- 簡歷是成功的一半
簡歷的重要程度在面試過程中占到50%，把簡歷寫好也是一個技術(shù)活，就和你寫晉升ppt一樣，很多程序員上班摸魚劃水，最后周報和晉升答辯還能寫出花來，你仔細(xì)想想這其中的套路？
格式排版沒那么重要，講清楚你干了啥，按照STAR原則來，把它當(dāng)做一次你的上份工作經(jīng)歷的晉升答辯來對待，項目成果一定要量化！量化！量化！簡歷篩選就1分鐘不到，把重要的東西強(qiáng)調(diào)出來！
- 面試能力和技術(shù)能力一樣重要
很多職場老油條在面試這一環(huán)節(jié)上，絕對是跑得比其他人快的，因為這當(dāng)中就是有套路！他們熟悉各大廠面試官面試的流程，大同小異其實，甚至把問的題目都摸得差不多了。
**所以很多應(yīng)屆生在校招之前可以多問問你們的學(xué)長學(xué)姐，了解你想去的公司的面試套路，不要打沒準(zhǔn)備的仗！**面試時很多坑，**如果不做好足夠的準(zhǔn)備，你不被面試官坑也會被HR坑！**畢竟短短的1個小時左右面試，看不出來太多。
- 進(jìn)入和大廠對標(biāo)業(yè)務(wù)的小廠，曲線救國
現(xiàn)在Android領(lǐng)域的大環(huán)境太好，部分崗位已經(jīng)趨于飽和，大廠更加難進(jìn)，但小廠你就得搞清楚它的核心業(yè)務(wù)是什么，比如要么進(jìn)C端垂直領(lǐng)域里前幾名的小廠，要么進(jìn)深耕B端的穩(wěn)了很多年的小廠，因為很多大廠在細(xì)分領(lǐng)域里后續(xù)要加大投入，一旦你是這個領(lǐng)域里的頭部，大廠一開始涉足這個領(lǐng)域，你的機(jī)會就來了！
小廠也有它的優(yōu)點，在小廠更容易有機(jī)會，大廠很多都是螺絲釘，我身邊很多人都是在小廠干出了不錯的成績后來進(jìn)大廠的。時間會證明一切！
- 從大廠的邊緣部門進(jìn)入
其實大廠并沒有很難進(jìn)，難進(jìn)的是大廠的核心業(yè)務(wù)，兩者對人才要求肯定是不一樣的。這就和你當(dāng)初選擇大學(xué)一樣，是進(jìn)好的大學(xué)的邊緣專業(yè)還是選擇一般大學(xué)的重點專業(yè)？
這里只說一點，社會發(fā)展速度太快了，現(xiàn)在你看到的核心和重點，或許在三五年之后會變成邊緣，同樣地，現(xiàn)在的邊緣將來很可能就成為了核心。
畢竟現(xiàn)在一個互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的生存時間已經(jīng)短到了2年，誰能確定未來呢？
從大廠的邊緣業(yè)務(wù)切入，后面抓住機(jī)會轉(zhuǎn)核心，未必不是一個好選擇。先拿到船票再說！
- 想去大廠必先提高自己的技術(shù)深度
就拿上面的老于為例，靠的是什么進(jìn)的阿里？
是學(xué)歷嗎？還是經(jīng)驗？
不，都不對，是努力，他知道以后起決定作用的是自己的職業(yè)技能；
因為知道自己要面試阿里，所以他辛苦了26天吃透整理的3000頁Android知識核心筆記；
因為知道自己要面試阿里，所以他把1584道大廠BAT面試專題“逐個擊破”；
因為知道自己要面試阿里，他用26天看完之前整理的65個Android學(xué)習(xí)視頻；
最后
小編這些年深知大多數(shù)初中級Android工程師，想要提升自己，往往是自己摸索成長，自己不成體系的自學(xué)效果低效漫長且無助。
因此我收集整理了一份《2024年Android移動開發(fā)全套學(xué)習(xí)資料》，初衷也很簡單，就是希望能夠幫助到想自學(xué)提升又不知道該從何學(xué)起的朋友。
一個人可以走的很快，但一群人才能走的更遠(yuǎn)！不論你是正從事IT行業(yè)的老鳥或是對IT行業(yè)感興趣的新人
都?xì)g迎加入我們的的圈子（技術(shù)交流、學(xué)習(xí)資源、職場吐槽、大廠內(nèi)推、面試輔導(dǎo)），讓我們一起學(xué)習(xí)成長！
資料?專欄獲取
36)]一個人可以走的很快，但一群人才能走的更遠(yuǎn)！不論你是正從事IT行業(yè)的老鳥或是對IT行業(yè)感興趣的新人
都?xì)g迎加入我們的的圈子（技術(shù)交流、學(xué)習(xí)資源、職場吐槽、大廠內(nèi)推、面試輔導(dǎo)），讓我們一起學(xué)習(xí)成長！
資料?專欄獲取