其實(shí)在求職過程中都會發(fā)現(xiàn)，求職者面試時間一般在20分鐘以上，如果求職者較多，可能會在10分鐘左右。(會在介紹以往工作上減少時間，內(nèi)容主要以簡單介紹，薪資要求，能力評價，到崗時間等等)

拿面試時間20分鐘來舉例，在面試前期會讓你自我介紹，大概是3~5分鐘，然后是提問環(huán)節(jié)，主要是HR對于你曾經(jīng)的工作經(jīng)驗(yàn)或者項(xiàng)目的詢問，還有一些專業(yè)性考察。大概是10分鐘左右，那么最后的時間基本就是HR對于你面試結(jié)果的“暗示”了。下面就給大家分析一下，如何判斷HR對你的面試是否滿意？有沒有希望獲得offer？

面試官發(fā)言時間占比大概是20％，候選人是80％。那么如果在面試后期，面試官發(fā)言比較多，那么證明他對你還是比較滿意的。那么具體表現(xiàn)在下面幾個方面：

1、向你詳細(xì)介紹公司性質(zhì)以及崗位工作

這個相信大家都經(jīng)歷過，畢竟HR時間觀念還是很重的，在每天面對眾多求職者時，不可能做到對所有人都事無巨細(xì)，一旦他愿意去花時間去跟你介紹公司主要事務(wù)，證明你大概率已經(jīng)滿足了公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，接下來選擇權(quán)就在你了。

2、了解你對薪酬福利、未來職業(yè)發(fā)展的期望。

在對你的工作經(jīng)歷了解之后，如果不滿意或者是不合適，大概率不會跟你聊到薪資以及未來的職業(yè)發(fā)展，所以HR一旦開始試探你對薪資福利的要求，很可能就是你已經(jīng)基本滿足他們對在招職位的要求。如果面試前已經(jīng)了解到面試公司的崗位薪資區(qū)間及構(gòu)成，那么只需要在區(qū)間基礎(chǔ)上加1~2K即可（取決于個人的以往的薪資水平）。

3、提問環(huán)節(jié)會把主動權(quán)交給你，仔細(xì)回答你的問題

一般在自我介紹完后，HR會問到2~3個問題，大概率就是為什么從上一家公司離職，一些技術(shù)層面上的問題，以及對于簡歷上的某一項(xiàng)提問。那么如果HR讓你提問，而且不管是薪資待遇問題還有崗位工作回答比較詳細(xì)，大概率就是你的簡歷非常過關(guān)，他們想要極盡所能的留住你。

4、確定你的離職到崗時間

一般會在面試結(jié)束前幾分鐘詢問，一是面試官試探你對于這次面試的認(rèn)可度，還有就是看你能不能到崗，如果你說隨時到崗，大概率就穩(wěn)妥了，如果對于薪資或者其他問題有顧慮，就可以推遲兩天，在這幾天時間里，可以給彼此充分時間商談。

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