為全面深化國有企業(yè)法治建設，不斷加強合規(guī)管理，防控合規(guī)風險，保障企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，近日，市國資委印發(fā)《常州市市屬國有企業(yè)合規(guī)管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），將推動市屬國有企業(yè)用三年左右的時間全面建立合規(guī)管理體系。

近年來，我市持續(xù)推進國有企業(yè)改革發(fā)展，資產規(guī)模和效益穩(wěn)步增長，綜合實力和競爭力不斷提升，但部分企業(yè)在內控機制建設、風險控制管理等方面仍存在短板和不足。對此，市國資監(jiān)管部門制定《辦法》，指導企業(yè)構建合規(guī)管理的基本制度框架，在企業(yè)內部建立健全合規(guī)、內控、風險管理、法治建設等，促進業(yè)務條線和板塊協同運行的工作機制，全面提升合規(guī)管理水平。

《辦法》明確，將重點通過三個方面的制度建設，助推企業(yè)進一步規(guī)范管理、防控風險。

加強重點領域合規(guī)制度建設。針對融資性貿易、反商業(yè)賄賂、合同管理、生態(tài)環(huán)保、安全生產、勞動用工、信息安全、稅務管理等重點領域以及新業(yè)態(tài)、新型商業(yè)模式等合規(guī)風險較高的業(yè)務領域，制定合規(guī)管理細則或操作規(guī)程，提高企業(yè)合規(guī)管理資源配置精準性。

加強關鍵環(huán)節(jié)合規(guī)制度建設。針對制度制定、經營決策、運營管理等關鍵環(huán)節(jié)，制定程序合規(guī)管理的制度，確保合規(guī)管理要求全面準確嵌入企業(yè)生產經營決策、執(zhí)行、監(jiān)督全過程。

加強重點人員合規(guī)制度建設。針對各層級管理人員、高風險崗位人員、派駐異地人員等重點人員，強化員工履職行為的合規(guī)管理和制度約束。

近期，市國資委將指導各市屬企業(yè)制定合規(guī)管理三年行動計劃，通過建立健全合規(guī)管理保障機制，培育合規(guī)文化，積極培養(yǎng)各層級合規(guī)管理專業(yè)人才等措施，全面建立企業(yè)合規(guī)管理體系。（轉載中國江蘇網）

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