【案例4-6】經(jīng)理與員工工資案例（利用多態(tài)實(shí)現(xiàn)）

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【案例介紹】

1. 案例描述

某公司的人員分為員工和經(jīng)理兩種，但經(jīng)理也屬于員工中的一種，公司的人員都有自己的姓名和地址，員工和經(jīng)理都有自己的工號(hào)、工資、工齡等屬性，但經(jīng)理不同員工的是，經(jīng)理有自己在公司對(duì)應(yīng)的級(jí)別。假設(shè)每次給員工漲工資一次能漲10，經(jīng)理能漲20%。本案例要求利用多態(tài)實(shí)現(xiàn)給員工和經(jīng)理漲工資。

1. 運(yùn)行結(jié)果

【案例分析】

（1）創(chuàng)建父類(lèi)Person類(lèi)，在Person類(lèi)中定義name和address屬性，并定義該類(lèi)的構(gòu)造方法。

（2）創(chuàng)建抽象類(lèi)Employee類(lèi)并繼承Person類(lèi)，創(chuàng)建構(gòu)造方法，在構(gòu)造方法中調(diào)用父類(lèi)的構(gòu)造方法。在Employee類(lèi)中定義員工的ID、工資wage、年齡age等屬性；在類(lèi)中定義漲工資的抽象方法add()，通過(guò)對(duì)職位的判斷來(lái)給員工或經(jīng)理漲工資。

（3）創(chuàng)建子類(lèi)Manager類(lèi)并繼承Employee類(lèi)；創(chuàng)建構(gòu)造方法，在構(gòu)造方法中調(diào)用父類(lèi)的構(gòu)造方法；由于經(jīng)理有兩種身份，既是Employee又是Manager，所以Manager類(lèi)繼承Employee類(lèi)，在Manager類(lèi)中定義等級(jí)屬性level，并給出level的getter和setter方法；實(shí)現(xiàn)Employee類(lèi)的add()抽象方法。

（4）創(chuàng)建測(cè)試類(lèi)，對(duì)Manager進(jìn)行實(shí)例化，傳入?yún)?shù)，調(diào)用漲薪方法，傳入級(jí)別level參數(shù)，根據(jù)級(jí)別level輸出漲薪工資。

【案例實(shí)現(xiàn)】

Person.java

1. public class Person {
2. ????private String name = "";
3. ????private String address = "";
4. ????//定義構(gòu)造方法
5. ????public Person(String name, String address){
6. ????????this.name = name;
7. ????????this.address = address;?????
8. ????}
9. }

上述代碼中，創(chuàng)建了一個(gè)父類(lèi)Person類(lèi)，在Person類(lèi)中定義了name和address屬性以及Person類(lèi)的構(gòu)造方法。

Employee.java

1. public abstract class? Employee extends Person {
2. ????private String ID = "";
3. ????private double wage = 0;
4. ????private int age = 0;
5. ????????public Employee(String name, String address, String ID, double
6. ?wage, int age){
7. ????????super(name, address);
8. ????????this.ID = ID;
9. ????????this.wage = wage;
10. ????this.age = age;
11. ????}
12. ???//定義抽象方法
13. ????public abstract void add(String position);
14. ????//設(shè)置get/set方法
15. ????public double getWage() {
16. ????????return wage;
17. ????}
18. ????public void setWage(double wage) {
19. ????????this.wage = wage;
20. ????}
21. }

上述代碼中，創(chuàng)建了一個(gè)Employee類(lèi)并繼承了Person類(lèi)，在Employee類(lèi)中，定義了Employee類(lèi)的構(gòu)造方法，并在構(gòu)造方法中調(diào)用了父類(lèi)Person的構(gòu)造方法；定義了員工的name和wage和age屬性并提供了setter和getter方法；定義了抽象方法add()。

Manager.java

1. public class Manager extends Employee{
2. ????private String level = "";
3. ????public Manager(String name, String address, String ID, double wage,
4. int age, String level){
5. ????????super(name, address, ID, wage, age);
6. ????????this.level = level;
7. ????}
8. ????//實(shí)現(xiàn)抽象方法
9. ????public void add(){
10. ????????double wage = super.getWage();
11. ????????super.setWage(wage*1.1);
12. ????}
13. public void add(String position){
14. ????????double wage = super.getWage();
15. ????????super.setWage(wage*1.2);
16. ????}
17. public String getLevel() {
18. ????????return level;
19. ????}
20. public void setLevel(String level) {
21. ????????this.level = level;
22. ????}
23. }

上述代碼中，創(chuàng)建了一個(gè)Manager類(lèi)并繼承了Employee類(lèi)，在Manager類(lèi)中，定義了Manager類(lèi)的構(gòu)造方法，并在構(gòu)造方法中調(diào)用了父類(lèi)Employee的構(gòu)造方法；定義了員工的級(jí)別level屬性并提供了setter和getter方法；實(shí)現(xiàn)了Employee類(lèi)的抽象方法add()，并對(duì)add()方法進(jìn)行了重載。

Test.java

1. public class Test {
2. ????public static void main(String[] args) {
3. ????????Manager normal = new Manager("wsl", "jit", "12", 1000, 2, "1");
4. ???????Manager manager = new Manager("ctl", "jitt", "123", 10000, 10,
5. ????????"0");
6. ????????normal.add();
7. ????????manager.add(manager.getLevel());
8. ????????System.out.println("normal wage is:"+normal.getWage());
9. ????????System.out.println("manager wage is:"+manager.getWage());
10. ????}
11. }

上述代碼中，創(chuàng)建了一個(gè)測(cè)試類(lèi)Test類(lèi)，在類(lèi)中對(duì)Manager進(jìn)行了實(shí)例化并傳參。類(lèi)中通過(guò)調(diào)用無(wú)參的add()方法來(lái)獲取普通員工的漲薪，調(diào)用有參的add(manager.getLevel())方法來(lái)獲取經(jīng)理的漲薪。