新手程序員遇到了職場p u a
應該怎么辦
最近我和有個粉絲聊天
他剛畢業(yè)進入了一家公司
就遭遇到了職場p u a
導致自己的自信心被打擊
非常的痛苦
他是屬于進入一家小公司
而這家公司的代碼真的是非常的爛
他截圖發(fā)了一段他目前
正在處理的代碼給我
真的是太爛了
很多代碼就是屬于一看
就是那種圖完成任務
隨便寫的代碼
他們研發(fā)部的領導
給他安排了一個師傅來帶他
而這個師傅的態(tài)度非常冷淡
像我平時講代碼的時候
講解一些代碼的事
我都是生怕大家讀不懂
而這個師傅呢
他是非常吝嗇于自己說話的字數
能夠少說一個字
他就盡量的少說一個字
并且我們這個粉絲多問了幾次之后
對方就直接告訴他
就說我沒有義務給你講
我沒有義務來教你應該怎么做
然后我們這個粉絲
在業(yè)務邏輯完全不理解
的情況之下
并且代碼也沒讀熟悉的情況之下
他就去寫代碼
然后很不幸就寫出了一個bug
這個時候他這個師傅
他不是
第一時間來幫助我們這個粉絲
解決問題
而是直接開罵對吧
甩臉色當做所有人的面
比較大聲的指責他
當面的說他的技術很差
然后我們這個粉絲就非常的崩潰
想要離職
這里我說一下
大家遇到這種事情之后
也別著急著離職
說句實在話
你跳槽之后
去了一家新的公司
你也有可能還是這個樣子的
因為不管是大公司和小公司
都是從創(chuàng)業(yè)初期發(fā)展而來的
而創(chuàng)業(yè)初期的時候
這公司的財務本來就比較困難
所以在招聘人員上
基本上都是屬于要節(jié)約成本的
招進來的人水平也就那樣
寫的代碼大多都比較爛
然后公司
發(fā)展的初期的話他又為了趕業(yè)務對吧
最后就造成了很多代碼他不但很爛
并且的話是沒有注視對吧
過了一段時間之后這個老員工又離職
新員工又入職
拿著代碼一看就開始頭疼了
一般情況下
像小公司代碼質量還比較好的
都是屬于人家的
可能聯合創(chuàng)始人當中
本來就有一個技術牛人
他自己就知道
我這個代碼質量是非常重要的
所以說一開始的時候
他就把這個代碼的架構
質量
注視規(guī)范那些都給他定義的比較好
對吧
不然你就算是跳槽了家一家新公司
可能還是一家代
那代嗎這個人怎么辦呢對吧
那遇到的新的師傅
可能一樣的對你愛答不理
這個時候你怎么辦對吧
遇到這種情況的朋友
我覺得你們的心理壓力還是不要太大
對吧因為作為新手程序員
你讀不懂爛代碼很正常
我給你實話實說
就算你是一個技術牛人
你遇到爛代碼的時候依然是很頭疼的
對吧你不要覺得你公司的領導
或者是一些老員工
他們怎么10分鐘就能解決問題
而拿給你了之后你要花一天
是不是自自己技術太菜
我這里明確的告訴你
不是完全不是
這個就是因為這個代碼
本來就是他們自己寫的
他們干的時間也很長
這個業(yè)務邏輯也很理解了對吧
就算這個代碼比較爛
他們也是能夠把控的
如果讓一個
硬生生的讓一個完全沒有接觸過的人
你來看這些代碼
實際上就算你是技術大流
也是比較頭疼的

只不過有可能是這些技術大牛
人家是老鳥了
人家就干了很多年讀過很多爛代碼
他讀爛代碼的能力比你強
所以說他解決的時間可能比你快一些
但是你說他頭不頭疼對
他絕對是很頭疼的
這個你就不要太過于自責
不是你技術差的問題
并且你要知道一個問題
就是公司為什么把你招進來
如果他花相同的錢
可以招待更好的員工
他干嘛招你進來對吧
你說這公司里面的老員工領導之類的
他們解決問題比較牛逼
人家的工資也比你高
他工資比你高那么多
他不應該比你牛逼嗎
這是一個很正常的情況
還有有的時候混職場的時候
你們還是首先要和同事搞好關系
大家關系好了人家愿意幫助你
這樣對你的工作開展了
是比較有幫助的
然后你還要記住一點就是有些領導
他罵你說是為你好
其實壓根都不是真正為你好的
領導是發(fā)現了你的問題之后
他會私下找你聊給你分析問題
讓你明明白
我的問題到底是出在什么點上
然后他還會給你提出一些建議哎
你應該怎么去改正對吧
而不是動不動就罵人
對于那種隨便罵人的領導
你完全可以當他在唱戲對吧
就他罵的比較激動比較有激情的時候
你完全還可以
心里面沒有默默的為他叫一聲好

你罵的真好
你可以完全就這樣
用一種厚臉皮的態(tài)度來
應對他
然后這里我也呼吁一下一些職場老鳥
就是對新人的時候還是要耐心一點
寬容一點
如果你作為一個領導
你除了罵人之外你什么都不會
新人分配到你手底下之后
如何安排工作
如何讓他盡快的融入團隊
你完全都不去考慮
那我覺得這也是你作為一個領導
你也是很有問題的
你也只能算是一個二流的領導

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